LU konferenceDatums: Tiek precizēts
Grupas lielums: vismaz 6 dalībnieki
Laiks: Tiek precizēts
Ilgums: pilnas dienas kurss no 10:00 – 17:00 (ar stundas pārtraukumu)
Tu esi personāla vadības profesionālis un zini, cik liels izaicinājums šodien ir atrast un piesaistīt īstos cilvēkus – īpaši situācijā, kad kandidātu resurss ir ierobežots un cīņa par talantiem kļūst vēl asāka. Mūsdienu HR profesionālim nepietiek vairs tikai ar klasisko atlases pieeju – vajadzīgi dati, tehnoloģijas un stratēģija, lai būtiski uzlabotu rezultātus katrā atlases posmā.
Šī programma palīdzēs Tev kļūt labākam – sākot no mērķtiecīgas kandidātu meklēšanas un pirmā kontakta veidošanas līdz digitālajai komunikācijai un rīkiem, kas palīdz veikt rutīnas darbības ātrāk un bez kļūdām. Tu iegūsi ne tikai jaunas zināšanas, bet arī konkrētus rīkus, kas ļauj strādāt gudrāk, ātrāk un efektīvāk.
Kam šī programma būs noderīga?
Programma paredzēta personāla vadītājiem, personāla atlases speciālistiem un mazo un vidējo uzņēmumu vadītājiem, kuri vēlas pilnveidot personāla atlases procesu – sākot no kandidātu piesaistes līdz interviju vadīšanai un gala lēmuma pieņemšanai. Kurss būs noderīgs arī tiem, kas vēlas veidot strukturētāku, caurspīdīgāku un profesionālāku atlases procesu, nodrošinot saprotamu komunikāciju ar kandidātiem visos atlases posmos.
Ko Tu apgūsi?
Tu uzzināsi, kā efektīvāk organizēt personāla atlasi, izmantojot mūsdienu tehnoloģiju piedāvātās iespējas:
- Apgūsi praktiskas iemaņas dažādu personāla atlases platformu un digitālo rīku izmantošanā, tostarp kā salīdzināt, izvērtēt un ieviest sev piemērotākos risinājumus;
- Iemācīsies pieņemt datos balstītus atlases lēmumus, izmantojot filtrus un kandidātu novērtēšanas sistēmas;
- Uzzināsi, kā nodrošināt vienotu un profesionālu pieeju kandidātiem visā atlases procesā – no pirmās saziņas līdz darba piedāvājumam;
- Mācīsies izmantot personāla atlases mārketingu, veidojot pielāgotu komunikāciju ar mērķauditoriju darba meklētāju portālos, platformās un sociālos tīklos;
- Uzzināsi, kā lokalizēt darba sludinājumus un veidot reklāmas, lai piesaistītu darbiniekus arī no citām valstīm.
Ko Tu iegūsi?
Tu iegūsi praktiskas iemaņas, kā, izmantojot IT rīkus, atlasīt un piesaistīt talantus – ātrāk, efektīvāk un ar labākiem rezultātiem. Apgūsi, kā vadīt datos balstītus atlases procesus, kas palīdz sasniegt reālus biznesa mērķus.
Iemācīsies izmantot aktuālos digitālos rīkus un atlasīt sev piemērotākās platformas, kā arī veidot pārliecinošu darba devēja tēlu, kas izcelsies konkurencē par talantiem.
Piedalīsies diskusijās, dalīsies pieredzē un saņemsi atbildes uz praktiskiem jautājumiem no pasniedzējas un citiem dalībniekiem.
Personāla piesaistē vairs nepietiek ar standarta risinājumiem — konkurence par talantiem kļūst arvien sīvāka. Šis kurss sniegs Tev zināšanas un praktiskas iemaņas, kā izmantot modernākos IT rīkus, ar pieredzi un stratēģisko domāšanu, lai atrastu, uzrunātu un noturētu piemērotākos kandidātus.
Pievienojies programmai un kļūsti par HR profesionāli, kurš pārzina mūsdienīgus rīkus, domā stratēģiski un ir soli priekšā citiem!
Ieguldījums:
Programmu vada:
Jekaterina Dobrova - DarbaGuru personāla atlases eksperte, ar starptautisku pieredzi pārdošanas, klientu servisa un biznesa attīstības vadībā.Viņas specializācija ir darbinieku piesaiste, atlases stratēģijas un apmācību procesu veidošana. Jekaterina pārzina dažādus digitālos HR rīkus un prot tos pielāgot uzņēmuma vajadzībām.
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
